谈到工作与游戏，感觉就是对立的两件事情，多少祖国花朵沉迷在游戏中不能自拔。多数人都喜欢玩游戏，但是一提到工作，就感觉累!那能不能把工作氛围设计成一种游戏的感觉，让大家上班像玩游戏一样呢？
关于设计一种游戏化工作文化或者说构建一个类游戏化工作平台，也是时不时在脑海里转啊转的，今天大概分享一下类游戏工作平台的想法，涉及一些思路与手段。
愿景：
今天我领到一个任务礼包，我很开心的做任务，拿到任务金币。积累一定金币后，我升级了！
工作度量
如果说完成任务能拿到经验值，那么公平起见，需要对每项工作进行合理的度量，以便为每个任务设置不同的经验值。累计经验值，转化成角色等级。如何度量工作呢？不同类型的工作得用不同的度量方式。对于软件开发任务，来说，综合TestCase数量、功能实现难度等，转化成同一基准的经验值。
荣誉体系
游戏等级是游戏的追逐点，第一名，前三名，吃鸡、躺鸡、王者、荣耀、青铜。同样，做为一个游戏化工作平台，荣誉体系也是必不可少。对于新人来讲，从荣誉体系中很快可以找到能帮忙自己成长的同事，快速解决问题，快速升级。
任务设计团队
将项目拆解成合适大小的任务，让经验值与任务平衡，让工作玩家能不间断的处理任务拿到经验值，并确保任务设计的合理性与公平性，这对于一个游戏化工作平台来讲，是非常重要的。这不同于传统意义上的接包平台，需求粗，难度量。任务设计团队可专注于任务的设计，玩家可专注做任务。
师徒体系
对于新手来讲，有一个人带着，会比较好！怎么玩，怎么玩好，都能快速的进入节奏！
中间先来个小小的总结，把工作变成游戏，重要的是工作经验值度量！有了这个基础，就好将师徒体系、成长体系、挑战赛、排行榜等游戏体系的引入，让工作充满乐趣。我还想补充的是，建立一个游戏化工作生态圈需要一些工具来辅助，它们分别是自动化部署、自动化测试、无感任务平台、代码质量检查工具。为什么会这么说呢？且听详细分解。
一、自动化部署
日常琐碎的工作，除了消耗时间与体力，还能说有什么价值？这种重复性劳动，并不能让工作充值乐趣。自动化部署，将这块繁琐，吃力不讨好的事情省下来，让工作在乐趣的范围里。
二、自动化测试与压测
游戏化，意味着竞争，意味着抢经验值。不能因为竞争性导致个人疯狂抢任务，质量降低。严格的产品交付，压测标准，确保游戏化后的交付质量。
三、无感任务平台
游戏化工作平台，我觉得任务体系要自然一点，无感操作，或者能有好的体验感知也行。
四、代码质量检查工具
代码质量检查工具，首推sonarQube，没有用过的，赶紧去搜索下载使用一下。为什么要用这个工具呢？当然是要保证游戏化后，能有好的代码质量。工具也能辅助提醒工作玩家代码存在的bug、不规范。
嗯嗯，写了这么多，来个最后的总结吧！今天主要分享一个游戏化工作平台的设想！想想，无论何是何地，不管是在北京还是在上海，还是在18线小镇，进入到这么一个游戏工作平台，赚取经验值，每个月还能有RMB，这不是很好么!
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